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    2018 年 10 月 29 日 上午09:51   

    NCN新聞中心/資料來源報導  
    勞動部首先強調,派遣勞工與一般受僱勞工一樣,其權益皆受到《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《職業安全衛生法》等勞動法令的保障。再者,派遣公司僱用派遣勞工從事的工作,不得配合客戶需求,與派遣勞工簽訂定期勞動契約,亦不得於要派契約屆期時,要求派遣勞工自願離職。勞動部每年都將此部分列為重要專案勞動檢查項目,因此,呼籲雇主不要心存僥倖,如經查有簽定期契約情形,立即依《勞動基準法》進行裁處。
    另外,為能夠確保派遣勞工權益,勞動部自98年起,持續辦理派遣勞工權益專案檢查。98年至106年檢查共計檢查2,182家次,除對違法派遣業者處以罰鍰外,亦要求違法事業單位參加該部舉辦的勞動法令教育講習,以矯正其違法行為與保障其員工權益。此期間,派遣業者違反勞動法令情形有確實逐漸改善,例如,積欠加班費違法情事,102年違法比率是16.7%,到106年已降至3%。勞動部將持續對派遣勞工權益保障進行專案勞動檢查,督促事業單位改善違法情形。
    原住民族電視臺(下稱原民臺)與記者、主播簽訂自然人承攬契約部分,勞動部表示,已主動與行政院原住民族委員會聯繫,原民臺如有涉及指揮監督員工(包含記者)情事,應認定為僱傭關係,不得以自然人承攬規避勞動法令之相關雇主責任。目前,原民會並已積極輔導原民臺朝保障勞工權益方向規劃運用人力,以確保員工權益。同時,勞動部也請臺北市政府勞工局隨時掌握,如有自然人承攬記者提出相關申訴案件,該局應立即依法查處。勞動部再次嚴正申明,機關對承攬勞工如有涉及指揮監督之行為,即便是簽訂書面承攬契約,仍會依事實查明情形認定勞工為受僱關係,機關此時應依法執行雇主應盡責任及義務。 相片來源奇摩