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    2018 年 09 月 29 日 上午08:30   

    NCN新聞中心/資料來源報導  
    為維護勞動者權益,職業安全衛生法第6條第2項增訂雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防,應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。
    又依職業安全衛生法施行細則第 11 條規定,職安法所定預防職場不法侵害應妥為規劃之內容,包含危害辨識及評估、作業場所之配置、工作適性安排、行為規範之建構、危害預防及溝通技巧之訓練、事件之處理程序、成效評估及改善與其他有關安全衛生事項。另依職業安全衛生設施規則第324 條之 3,對於事業單位勞工人數達 100 人以上者,雇主應依勞工執行職務之風險特性,參照中央主管機關公告之執行職務遭受不法侵害預防指引,訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫,並據以執行;於僱用勞工人數未達 100 人者,得以執行紀錄或文件代替。相關執行紀錄應留存 3 年。事業單位可依內部組織、勞工作業環境特性及相關資源等參考運用,並訂定作業標準化流程。通常強化組織管理相較加強勞工個別應對能力,為有效且成本較低之方法,並使得職場保有積極態度及行為,有助減少暴力之發生。當職場不法侵害發生時,事業單位應確保組織內具有公平、公正及保護隱私之通報機制,於接獲通報後,立即進行調查,對受害者給予適當之保護與安置措施,且提供後續追蹤及輔導。相片來源奇摩